什么是肌肉骨骼疾病？
肌肉骨骼疾病有两种基本的损伤类型：一种是急性和疼痛，另一种是慢性和持续的。 第一种是由短期的强负荷引起的，会导 […]
【以案释法】罚23.5W | 触碰职业禁忌高压线
2020年9月16日，温岭市卫生执法人员对甲公司进行现场检查， 发现甲公司安排三名职业禁忌人员上岗，
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【以案释法】罚5W|“一年一次，过期不侯” 职业健康检查模式，不合法！
某市职业卫生监督执法人员在对一公司检查时发现，有多名接触职业病危害因素为噪声和二氧化锡的劳动者在未进行上岗前职
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长期作业导至肌肉劳损，是否可以诊断职业病？
不可以。目前国家法定职业病包括了10大类132种，并未列出肌肉骨骼疾病，属于肌肉骨骼疾病的仅有手臂振动病、滑囊
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【以案释法】罚1万|青海一企业负责人未接受职业卫生培训
信息来源：职业危害防护技术专业委员会 信息提供日期：2017-09-18 2017年6月8日和同年6月21日，
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【以案释法】警告|未按规定设置职业卫生管理机构、未配备职业卫生管理人员、未制定职业病防治计划和实施方案
【处罚日期】2021-01-12 【处罚单位】山东东基节能建材股份有限公司 【违法行为】未按规定设置职业卫生管
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自愿放弃离岗职业健康检查声明书（模板）
自愿放弃离岗职业健康检查声明书 本人姓名（即声明人）:XXXXXXX（工号：XXXXXXXXXX) 身份证号码
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09公司员工职业健康监护及其档案管理制度
氢元素教育公司劳动者职业健康监护及其档案管理制度 为规范公司的职业健康监护工作，切实维护员工的健康权益，根据国
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当疑似职业病最终未诊断上职业病时，是否该调离原工作岗位？
一般情况下，是需要调离的。 虽疑似职业病未诊断上职业病，但至少其体检的指标已经异常，要么是职业禁忌证，要么是职
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08建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度
氢元素教育公司建设项目职业病防护设施“三同时”管理制度 为了从源头上预防和控制公司各工作场所存在或产生的职业病
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职业卫生管理员有权查阅员工福利性体检报告吗？
无权查看。由于是福利性体检，并非法律强制规定的义务，也未要求企业保存福利性体检报告，因此，员工既可以拒绝体检，
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GBZ2.1表1备注中“敏”代表什么意思？
很多人以为“敏”代表这个物质大部分人会过敏，其实不是，它是指接触这个物质会让你原来不过敏的变成过敏体质。 以下
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以学促行，以行践学！ 【氢元素教育第十二期职业卫生培训班】
2021年12月1日-2日，氢元素教育成功举办了第十二期用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训班。来自南通市
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【以案释法】罚 8.5 W | 舍不得“花小钱”，迎来“大教训”，一企业未组织体检被罚
来源:玉环卫生监督 2021年7月2日， 职业健康检查是用人单位的法定义务，是预防和控制职业病的重要举措，一企
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第十二期 主要负责人和职业健康管理人员培训班 培训成绩公布
培训时间 培训类别 姓名 学时 成绩 2021年12月1-2日 主要负责人 朴基喆 16 合格 2021年12
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体检时有些项目员工没有做完，是否拿不到体检报告？
是的。 当体检时缺少了必检项目，就不能针对目标疾病做出结论，也就出不了报告，也就意味着体检没有按照GBZ188
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GBZ2.1中表1的备注中“皮”是代表可以腐蚀皮肤吗？
不是。 是指化学物质通过皮肤、黏膜和眼睛直接接触蒸气、液体和固体，经完整的皮肤吸收而引起全身效应。 对这些化学
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