2022 年 6 月

从暴露于已确认的致癌物始到确诊该致癌物所致的职业性肿瘤时的时间间隔。 ps:也就是说潜隐期是从接触该致癌物就计 […]

1.临床诊断明确 2.职业暴露史明确 3.潜隐期符合要求

可以。只要可以将该岗位改造为非噪声作业岗位就可以。 根据《职防法》第三十五条“不得安排有职业禁忌证的劳动者从事

一、抽查时间：2022年6月至11月，由于国家需要11.30前完成数据提交。 二、抽查对象: 1.2022年建

可以。 体检结果最终已复查后的结论为准。

是的，在做岗中体检时候，需要提供所有危害因素给体检机构。 这个是依据GBZ188来确定的，只有提供了完整的危害

首先需要找到原因，仅从个人防护用品佩戴方面，采取以下措施： 1、通过沉浸式职业病危害培训，激发员工内在自我保护

不需要。 根据《职防法》第二十六条 “用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因

是的。 每个职业病危害因素都有相应的不良健康效应，都应该提供给体检机构，设置相应的体检内容。在后期职业病危害项

建议从4个方面进行改善：1、通过工程防护措施降低工作场所有害因素的浓度和强度是根本办法；2、从有害因素的传播途

都需要体检！ 与直接接触人员在同一工作环境中的人员可视为“同等接触”人员，应开始职业健康检查。 依据为：GBZ

当然要做！ 首先，离岗体检报告是不可以作为岗前体检报告使用的。 只有在岗体检报告90天内可以视作离岗体检报告。