当疑似职业病最终未诊断上职业病时，是否该调离原工作岗位？

一般情况下，是需要调离的。

虽疑似职业病未诊断上职业病，但至少其体检的指标已经异常，要么是职业禁忌证，要么是职业性相关健康损害，根据《职防法》第三十五条都是需要调离原工作岗位的。

极少数的可能是鉴别为其它疾病，经过治疗完全康复后，可以继续从事原岗位。