检测报告中“委托单位”和“受检单位”有啥区别？
委托单位：是指和检测机构签定检测合同的甲方，是委托方； 受检单位：是被检测的公司。 一般情况下这两个都是一样的 […]
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每日一问
职业病危害因素检测报告的有效期是多长？其实不是你想的那样。
职业病危害因素检测报告没有有效期。 一般检测报告仅代表检测当天情况。由于这个检测仅仅是一次抽样检测，检测结果合
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“定期检测”和“委托检测”都有效吗？
定期检测：是《职防法》第二十六条规定的必须要履行的条款，其检测受相关规范和标准的约束，由检测单位对用人单位进行
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检测报告上没有CMA标识了，还合规吗？
合规。简单的说原来第三方机构实验室由卫生行政部门和市场监管局2个部门认定资质，现在授权CMA的市场监管局不管了
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你们公司定期检测前，第三方服务机构必须提前来做调查吗？
是的。根据定期检测规范，第三方机构必须到企业调查，需要收集生产工艺、原辅料、劳动者工作情况等资料，以制定检测方
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“每年至少做一次职业病危害因素检测”，这里的每年是指每365天吗？
是的。我国法律体系中涉及“期间”的问题，如果是以1年为单位计算，则指的是次年同一日期的前一天。 因此，如果规定
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哪些物理因素可不需要开展职业健康检查？
1、噪声（＜80dB）；2、低气压；3、振动（手传振动除外）；4、激光；5、低温；6、红外线；7、工频电磁场；
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某公司使用A物质，职业病危害因素检测报告显示A物质<检出限，需不需要做职业健康检查？
因该公司的确存在该危害因素，不论检测结果如何，均需开展职业健康检查。
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某公司不存在A物质，职业病危害因素检测报告显示A物质<检出限，需不需要做职业健康检查？
不需要。这种情况通常是第三方检测机构排除性检测，当检测结果低于检测限时，不应开展该项目的体检项目，也不应针对该
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某公司由于岗位特别多，为了省事，该公司将所有岗位危害因素进行了合并，所有员工做的体检项目都一样，这样有问题吗？
有问题。这样体检会发现很多假阳性（非真正的职业禁忌证或疑似职业病），比如为某不接触噪声的员工做了噪声的体检项目
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劳动者刚在上家离职时做了体检，现在到了新单位是否要做上岗前体检？
需要做。在上家单位做的体检是离岗体检，到了新单位则需要做上岗前体检，不管间隔有多长。
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某公司从甲地搬迁至乙地，公司名称发生了变化，接触危害因素未发生变化，要不要做离岗和上岗前体检？
需要。法律责任主体、劳动关系和工作地点均发生了变化，可认为其岗位发生了变化。
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某公司从甲地搬迁至乙地，公司名称未发生了变化，要不要做离岗和上岗前体检？
不需要。由于责任主体和劳动关系未发生变化，接触的危害因素也未发生变化，仅是工作地点发生了变化，可不认为岗位有变
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