粉尘属于化学有害因素吗?
属于。 GBZ2.1中“化学有害因素包括工作场所存在或产生的化学物质、粉尘及生物因素。” 那么为什么我们经常把 […]
不违规。 虽然职业病危害因素的概念比较广,GBZ/T224中这样说:“在职业活动中产生和(或 )存在的、可能对
有些职业病危害因素有接触限值,但没有检测方法,没有检测违规吗? Read More »
其声明具有一定的法律效力,我们看看法律是如何规定的: 《职防法》第五十五条“用人单位应当及时安排对疑似职业病病
疑似职业病员工书面声明,其疾病为个人身体原有疾病,与公司无关,是否有法律效力? Read More »
和工人说明情况,若不去复查,体检机构会根据第一次检查情况给出“职业禁忌证”或“疑似职业病”的结论,会带来什么后
职业健康检查要求员要进行复查,安排员工复查,并视同出勤,员工就是拒绝复查怎么办? Read More »
不可以。 员工离职时,若不做离岗体检,可通过员工放弃体检权利的声明,以达到合法解除劳动关系的目的,但无法免除该
员工未做离岗体检,通过声明放弃体检的权利,解除了劳动关系,是否可以免除职业病的风险? Read More »
有些员工离岗很突然,未做离岗体检就离开了公司,如何才能避免违法解除劳动关系呢? 根据《职防法》第三十五条“对未
员工未做离岗体检离职,怎么样避免法律风险? Read More »
因为岗前体检判定噪声职业禁忌证的要求比岗中体检严格。 因此,劳动者岗中体检虽未达到职业禁忌证,但很可能已经达到
某员工刚刚做了岗中体检时听力正常,由于工作变动需要岗位调整,换岗时做岗前体检,却是噪声职业禁忌证,为什么? Read More »
需要。 叉车是机动车,只是一种特殊的机动车,是归质监局管理,属于特种设备,需取得特种作业人员证书才可以驾驶。
不接触职业病危害因素的叉车工,是否需要安排职业健康体检? Read More »
原则上可以按照《职业病诊断通则》《职业性肿瘤的诊断》的规定进行诊断,同时排除其它原因。 目前国内未见先例。
办公室劣质装修材料导致出现白血病,可以诊断职业病吗? Read More »
根据《职业病分类和目录》,可以诊断的职业性肺只有7种:1、石棉所致肺癌;2、氯甲醚、双氯甲醚所致肺癌;3、砷及
能引起职业性肺癌的职业有害因素有哪些,如何界定? Read More »
岗前体检应根据即将上岗的岗位接触的危害因素,按照GBZ188来确定具体的体检指标。 当公司人数比较少,人员可能
劳动者上岗前的职业健康体检项目都是一样的吗? Read More »
应该调岗。 经医院检查,可以发现职业禁忌证,按照《职防法》三十五条规定,不得安排其职业禁忌的作业。 职业健康检
医院看病说身体不能再从事原来的岗位,职业健康检查未发现职业禁忌证,到底该不该调岗? Read More »
不是。 平时医院检查或者其他途径都可以确定职业禁忌证,人的身体健康是动态的,仅仅依靠每年一次的健康检查是不够的
职业禁忌证只有职业健康检查机构可以下结论吗? Read More »
GBZ188中关于煤尘体检周期的规定,规定了I级以上的体检周期,未规定0级的周期,即0级无需做在岗期间职业健康
接触煤尘作业分级为0级时,即作业场所接触煤尘浓度<职业接触限值时,无需在岗期间职业健康检查? Read More »
调离原来岗位是最简单、最行之有效的方法,但往往也会让劳动者失去就为的机会。 那么法律和法规是如何规定的呢? 根
职业禁忌证人员一定是调离原来工作岗位吗? Read More »
原则上可以的。目前《职业卫生技术服务机构资质证书》已经取消了甲乙丙级的划分,可以全国开展检测。因此。外地机构也
具有外地《职业卫生技术服务机构资质证书》的检测机构可以开展本地职业卫生检测吗? Read More »