每日一问

首先备孕在法律和规范上并没有相关规定。不宜拍片，需提前报备孕时间，提前完成体检。

可以。在满足职业健康体检要求的基础上，可以增加其它体检指标，最终出一份职业健康检查报告。当然也可以分开做，分开

及时。《职防法》第五十条“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部

可维持现状。建议密切关注，做好听力防护，如有可能的话，将其调离噪声作业岗位，降低未来发展为噪声聋的风险。

1、聋哑人不属于噪声职业禁忌。GBZ188″本标准中患有致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证&

首先备孕在法律和规范上并没有相关规定，在操作过程中，备孕不宜拍片的，需提前报用人单位备孕时间，提前完成体检。

不完全是，未控制的高血压才是高温作业的职业禁忌证。未控制的是指吃药也控制不好的。糖尿病也是同理。

具体情况具体分析。判定危害因素是否需要体检的方法：1、查看GBZ188；2、查看职业病诊断标准；3、查看《职业

必须安排复查。不安排复查视同职业健康检查未完成；安监总局令第49号 第17条第（三）项规定：“对需要复查的劳动

可以增加，不可以减少。职业健康检查项目分为必检和选检2种，必检项是不可以减少的；体检项目可以根据用人单位实际情

不可以。安全总局令第49号 第八条 “用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用&#822

应该开展。由于安全员去一线时间较长，有职责每日按时到一线作业场所，应按一线人员统一管理，开展职业健康体检。

需要做体检，而且需要同时做离岗体检和岗前体检。安监总局49号令第十一条 “用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的

不是。离岗体检不是指离职时体检，而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检。安监总局49号令 第十五条 “对准备

不要需。安监总局49号令 第十五条“劳动者离岗前 90 日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检

离岗体检不做解除劳动关系是违反《职防法》的，对于这个情况，氢元素教育给出2个方案供参考： 方案一：需要做。根据

此问题是很多企业询问的问题，若该员工体检周期是1年，氢元素教育给出2个方案供参考： 方案一：该员工不参加4月份

会。安监总局49号令第十三条规定应按照GBZ188要求安排体检，第二十七条并处5-10万元罚款，GBZ188中

不应该处罚。根据据GBZ188，这几个危害因素均为推荐性项目，并非强制性项目；4.4.1“本标准将在岗期间定期