其声明具有一定的法律效力，我们看看法律是如何规定的：
《职防法》第五十五条“用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断”，也就是说出现疑似职业病的情况时，用人单位应“及时安排”诊断，用人单位可书面告知员工何时何地去开展职业病诊断工作，并由员工本人签字存档。这个动作一定要有，这是法律规定的义务。
若员工认为此病并非工作所致，是自身原因，不愿去诊断，则应由员工本人出具相关声明，声明内容包括但不限于以下内容：什么时候收到了疑似职业病的书面告知，知道并了解用人单位根据《职防法》需安排进一步的诊断，并且用人单位于何时安排了职业病诊断，现本人因个人原因，自愿放弃公司组织的职业病诊断的权利，并自愿承担因此带来的一切不利后果。
总体原则：权利可以放弃，义务必须履行。（放弃权利的行为不能对其它个体或单位不利）
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