有些员工离岗很突然，未做离岗体检就离开了公司，如何才能避免违法解除劳动关系呢？
根据《职防法》第三十五条“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”，即使合同到期了，要是未安排离岗职业健康体检，也是违法解除劳动关系。离岗体检是法定义务，不可以免除。
1、若员工还在公司，但期不愿参加离岗体检，可以由员工签定一个书面声明，放弃做离岗体检的权利，则可合法解除劳动关系。（不能免除职业病风险）
2、若员工已经离开公司，则可通过快递，将安排其何时何地参加离岗职业健康检查的通知快递给他本人，由其本人签收，并保留其本人签收的回执单。若其到期未去参加离岗体检，可通过其它途径告知并安排他参加离岗体检，并保留相关证据。 （不能免除职业病风险）
以上两种方法，均是用人单位已经按要求履行了义务，可合法解除劳动关系。