1、聋哑人不属于噪声职业禁忌。GBZ188″本标准中患有致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证& […]

可维持现状。建议密切关注，做好听力防护，如有可能的话，将其调离噪声作业岗位，降低未来发展为噪声聋的风险。

及时。《职防法》第五十条“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部

不可以。安全总局令第49号 第八条 “用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用&#822

可以增加，不可以减少。职业健康检查项目分为必检和选检2种，必检项是不可以减少的；体检项目可以根据用人单位实际情

必须安排复查。不安排复查视同职业健康检查未完成；安监总局令第49号 第17条第（三）项规定：“对需要复查的劳动

具体情况具体分析。判定危害因素是否需要体检的方法：1、查看GBZ188；2、查看职业病诊断标准；3、查看《职业

不完全是，未控制的高血压才是高温作业的职业禁忌证。未控制的是指吃药也控制不好的。糖尿病也是同理。

此问题是很多企业询问的问题，若该员工体检周期是1年，氢元素教育给出2个方案供参考： 方案一：该员工不参加4月份

离岗体检不做解除劳动关系是违反《职防法》的，对于这个情况，氢元素教育给出2个方案供参考： 方案一：需要做。根据

不要需。安监总局49号令 第十五条“劳动者离岗前 90 日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检

不是。离岗体检不是指离职时体检，而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检。安监总局49号令 第十五条 “对准备

需要做体检，而且需要同时做离岗体检和岗前体检。安监总局49号令第十一条 “用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的

应该开展。由于安全员去一线时间较长，有职责每日按时到一线作业场所，应按一线人员统一管理，开展职业健康体检。

因为体检周期其实不全是一年一次。由于这家公司存在的危害因素只有矽尘和噪声，检测结果连续几年均合格，根据GBZ1

不应该处罚。根据据GBZ188，这几个危害因素均为推荐性项目，并非强制性项目；4.4.1“本标准将在岗期间定期

会。安监总局49号令第十三条规定应按照GBZ188要求安排体检，第二十七条并处5-10万元罚款，GBZ188中

可以，但要谨慎。《职防法》第五十六条“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”

讨论：该公司HR为了解决问题，开始分析问题，根据职防法，“不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业”，我们