离岗体检不做解除劳动关系是违反《职防法》的，对于这个情况，氢元素教育给出2个方案供参考：
方案一：需要做。根据安监总局49号令和GBZ188，在岗体检90日以内可以视为离岗体检，并未提岗前体检90日内可视为离岗体检。优点：没有法律风险；缺点：试用期员工短时间做2次体检，有点多余。
不做离岗体检，并和员工签定《自愿放弃离岗职业健康检查声明书》，就可以合法解除劳动关系。优点：操作简单、合理。缺点：如果试用期超过3个月，有可能患职业病而未及时发现；（实际操作中，试用期员工发生职业病的概率非常低，因为职业病如果是慢性的，一般要接触很长时间才可以诊断，如果是急性的，就直接送医院了，而不是做体检。）
