职业健康体检

根据《职业病分类和目录》，可以诊断的职业性肺只有7种：1、石棉所致肺癌；2、氯甲醚、双氯甲醚所致肺癌；3、砷及

岗前体检应根据即将上岗的岗位接触的危害因素，按照GBZ188来确定具体的体检指标。 当公司人数比较少，人员可能

很多。 虽GBZ188中的禁忌证是有数的，但实际禁忌是没有具体数量的，太多了。因为职业禁忌证不一定是疾病，也可

应该调岗。 经医院检查，可以发现职业禁忌证，按照《职防法》三十五条规定，不得安排其职业禁忌的作业。 职业健康检

不是。 平时医院检查或者其他途径都可以确定职业禁忌证，人的身体健康是动态的，仅仅依靠每年一次的健康检查是不够的

GBZ188中关于煤尘体检周期的规定，规定了I级以上的体检周期，未规定0级的周期，即0级无需做在岗期间职业健康

不需要。

调离原来岗位是最简单、最行之有效的方法，但往往也会让劳动者失去就为的机会。 那么法律和法规是如何规定的呢？ 根

1、噪声（＜80dB）；2、低气压；3、振动（手传振动除外）；4、激光；5、低温；6、红外线；7、工频电磁场；

不需要。因为照度不是职业病危害因素，没有目标疾病。

因该公司的确存在该危害因素，不论检测结果如何，均需开展职业健康检查。

不需要。这种情况通常是第三方检测机构排除性检测，当检测结果低于检测限时，不应开展该项目的体检项目，也不应针对该

有问题。这样体检会发现很多假阳性（非真正的职业禁忌证或疑似职业病），比如为某不接触噪声的员工做了噪声的体检项目

需要安排体检。很多实验室每天都接触化学品，可针对用量大、毒性大的化学品为其开展职业健康体检。

《职防法》第三十五条规定，用人单位……不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与

需要做。在上家单位做的体检是离岗体检，到了新单位则需要做上岗前体检，不管间隔有多长。

需要。法律责任主体、劳动关系和工作地点均发生了变化，可认为其岗位发生了变化。

不需要。由于责任主体和劳动关系未发生变化，接触的危害因素也未发生变化，仅是工作地点发生了变化，可不认为岗位有变

不可以。岗前体检是每个用人单位的法定义务，另外，甲公司的岗前体检内容通常也不适用于乙公司。