试用期员工离职时，需要做离岗体检吗？
离岗体检不做解除劳动关系是违反《职防法》的，对于这个情况，氢元素教育给出2个方案供参考： 方案一：需要做。根据 […]
试用期员工离职时，需要做离岗体检吗？ Read More »
职业健康体检
相关体检的知识
某新招员工岗前体检3月份已做，公司每年在岗体检是4月份，该员工该不该参加4月份的在岗体检？
此问题是很多企业询问的问题，若该员工体检周期是1年，氢元素教育给出2个方案供参考： 方案一：该员工不参加4月份
某新招员工岗前体检3月份已做，公司每年在岗体检是4月份，该员工该不该参加4月份的在岗体检？ Read More »
某员工职业病冶愈后，还可以在原来岗位作业吗？
可以，但要谨慎。《职防法》第五十六条“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”
某员工职业病冶愈后，还可以在原来岗位作业吗？ Read More »
由于汽油没有检测方法，加油站经常会检测苯、甲苯、二甲苯，做职业健康体检时是按照“汽油”做还是按“苯、甲苯、二甲苯”做？
应按照汽油体体检项目。汽油实际只要检测溶剂气油即可，没有必检测“三苯”，体检的时候按照汽油的体检项目体检即可，
由于汽油没有检测方法，加油站经常会检测苯、甲苯、二甲苯，做职业健康体检时是按照“汽油”做还是按“苯、甲苯、二甲苯”做？ Read More »
GBZ188中规定要对视屏作业人员进行职业健康体检，但是很多企业并未对DCS室视屏作业的员工做体检，该被处罚吗？
可以处罚。《职防法》指接触职业危害的岗位必须体检；卫健委5号令指接触职业病危害因素的岗位必须体检；而视屏作业是
GBZ188中规定要对视屏作业人员进行职业健康体检，但是很多企业并未对DCS室视屏作业的员工做体检，该被处罚吗？ Read More »
GBZ188规定，高温的在岗体检应在每年高温季节到来之前进行，而很多企业的对高温岗位的体检是安排在7月份以后，这样合理吗？
不合理。GBZ188是强制性标准，必须按照其体检要求安排，否则，可按安监总局49号令第十三条应按照GBZ188
GBZ188规定，高温的在岗体检应在每年高温季节到来之前进行，而很多企业的对高温岗位的体检是安排在7月份以后，这样合理吗？ Read More »
讨论：王某是一名A工厂技术高超不可替代的焊工人才，有一道工序必须要他亲子做才行，每天大概需要1个小时左右，该岗位实测定点最大噪声为90dB(A)，一次体检发现他是噪声职业禁忌证，按照要求应该调离噪声作业岗位，这将给工厂和王某都造成很大的损失，怎么办？
讨论：该公司HR为了解决问题，开始分析问题，根据职防法，“不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业”，我们