是否职业病危害定期检测结果合格了，就可以不用佩戴个人防护用品了？
当然不是。 因为定期检测实际上属于抽样检测，其并不能完全代表实际生产时的真实情况，因此，依据其作为是否佩戴个人 […]
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有了防尘口罩，就可以不采取工程防尘设施吗？
不可以。 《用人单位劳动防护用品管理规范》“第四条 劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助
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公司的职业卫生管理机构应该是哪个部门？
根据《职防法》，第二十条 “设置或者指定职业卫生管理机构或者组织”，也就是说可以专门设置一个职业卫生管理机构（
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什么样的公司需要设置专职职业卫生管理人员?
职业病危害分类为严重 或 劳动者人数超过100人 的用人单位，应设置专职职业卫生管理人员。
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职业病危害项目申报需要到当地卫生行政部门拿申报回执吗？
不需要。 新的申报系统地址：www.zybwhsb.com; 按照要求进行申报后，在线打印盖章申报表并上传，后
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职业健康体检的危害因素必须和职业卫生定期检测报告保持一致吗？
职业健康体检的职业病危害因素除了完成包含定期检测的危害因素外，还应考虑未能检测的危害因素。 例：某企业原辅料涉
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由于生产原因，定期检测分多次开展，有多本定期检测报告，如何进行职业病危害项目申报？
在申报时，职业病危害因素检测情况：检测机构情况选添加，有几本报告就添加几个，检测数据综合所有报告填写即可。
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职业病危害控制效果评价和安全竣工验收，先做哪个？
2个同时开展，不分先后。 职业病危害控制效果评价是在项目试生产阶段、竣工验收前完成； 安全竣工验收是在项目竣工
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职业病危害一般的企业三年做一次定期检测，而职业病危害项目申报要年度更新，怎么办？
申报时，职业病危害因素检测情况：本年度职业健康检测开展情况选择“未开展”。
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企业若没有职业病危害因素，需要进行职业病危害因素项目申报吗？
不需要。 此处所说“没有职业病危害因素”应慎重判定，建议咨询专业的第三方机构进行分析判定，出具一个结论。 根据
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有害作业与无害作业未分开，会被处罚吗？
当然会啦！ 《职防法》第十五条规定“（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则”，但是比较遗憾的是，在《
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主要负责人和职业卫生管理人员培训需要每年参加培训吗？
需要。 根据《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》，要求用人单位主要负责人和职业卫生管理人员初次培训不得少
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印刷业属于职业病危害严重还是一般？搞错了会后悔
根据《职业病危害风险分类管理目录》，印刷业属于C231，分类为“严重〞。 但是，大家要注意到这个印刷带了一个〝
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第十四期 主要负责人和职业卫生管理人员培训班 培训成绩公布
培训时间 培训类别 姓名 学时 成绩 证书编号 2022年5月10-11日 主要负责人 季维东 16 合格 H
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职业病防护设施验收时，检测结果超标是否能够通过验收？
不能。 《职防法》第十五条明确要求，职业病危害因素的浓度或强度应符合国家职业卫生标准。若检测结果超标，就说明职
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氢元素教育第十四期职业卫生培训班（线上直播）成功举办
2022年5月10-11日，氢元素教育成功举办了第十四期用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训班。本期培训班
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职业病防护设施验收是否可以分期验收？
可以。 安监总局令90号《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第二十八条“分期建设、分期投入生产或使
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高温岗位人员要在高温季节来临前体检（体检需要提供检测报告），而高温检测要在高温季节检测，怎么破？
与体检机构协调可以解决。要是解决不了就换一家体检机构。 首先要明确一点，职业健康体检的时个需要提供职业卫生定期
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