邸维刚

不需要。因为照度不是职业病危害因素，没有目标疾病。

不需要。这种情况通常是第三方检测机构排除性检测，当检测结果低于检测限时，不应开展该项目的体检项目，也不应针对该

因该公司的确存在该危害因素，不论检测结果如何，均需开展职业健康检查。

不是。只有在省级卫生行政部门备案的体检机构才可以。

不可以。岗前体检是每个用人单位的法定义务，另外，甲公司的岗前体检内容通常也不适用于乙公司。

不需要。由于责任主体和劳动关系未发生变化，接触的危害因素也未发生变化，仅是工作地点发生了变化，可不认为岗位有变

需要。法律责任主体、劳动关系和工作地点均发生了变化，可认为其岗位发生了变化。

需要做。在上家单位做的体检是离岗体检，到了新单位则需要做上岗前体检，不管间隔有多长。

《职防法》第三十五条规定，用人单位……不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与

需要安排体检。很多实验室每天都接触化学品，可针对用量大、毒性大的化学品为其开展职业健康体检。

有问题。这样体检会发现很多假阳性（非真正的职业禁忌证或疑似职业病），比如为某不接触噪声的员工做了噪声的体检项目

可以。在满足职业健康体检要求的基础上，可以增加其它体检指标，最终出一份职业健康检查报告。当然也可以分开做，分开

首先备孕在法律和规范上并没有相关规定。不宜拍片，需提前报备孕时间，提前完成体检。

首先备孕在法律和规范上并没有相关规定，在操作过程中，备孕不宜拍片的，需提前报用人单位备孕时间，提前完成体检。

1、聋哑人不属于噪声职业禁忌。GBZ188″本标准中患有致劳动能力永久丧失的疾病不列为职业禁忌证&

可维持现状。建议密切关注，做好听力防护，如有可能的话，将其调离噪声作业岗位，降低未来发展为噪声聋的风险。

及时。《职防法》第五十条“用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部