讨论：该公司HR为了解决问题，开始分析问题，根据职防法，“不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业”，我们可不可以把他的焊工岗位变成非噪声岗位呢？噪声作业岗位的定义“存在有损听力、有害健康或有其他危害的声音，且8h/d或40h/周噪声暴露声级≥80dB(A)的作业。 ”，那如果焊工的岗位噪声低于80dB(A)，问题是不是就解决了？我们是不是可以通过控制其工作时间，把他的岗位控制为非噪声岗位？经过检测，电焊时的噪声最大为90dB(A)，只要每日接触时间控制在0.5小时以内，他的岗位就不是噪声作业岗位，就可以将损失降到最小。请问该公司HR的方案可行吗？
2人评论了“讨论：王某是一名A工厂技术高超不可替代的焊工人才，有一道工序必须要他亲子做才行，每天大概需要1个小时左右，该岗位实测定点最大噪声为90dB(A)，一次体检发现他是噪声职业禁忌证，按照要求应该调离噪声作业岗位，这将给工厂和王某都造成很大的损失，怎么办？”
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我想知道此案例如何解决
这个HR的办法是可行的，只是未来风险大一点，要做好每日接触量不超过国标的记录，并由劳动者本人确认。