劳务外包或劳务派遣员工的工伤保险应由劳务外包、劳务派遣单位负责购买。
用人单位负责监督劳务外包或劳务派遣单位为员工购买工伤保险。否则，用人单位将承担更大的责任。
当出现职业病时，若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，将由用人单位和劳务派遣单位共同承担责任。
2人评论了“劳务外包或劳务派遣员工的工伤保险应由谁负责购买？”
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劳务外包或劳务派遣员工的工伤保险应由劳务外包、劳务派遣单位负责购买。
用人单位负责监督劳务外包或劳务派遣单位为员工购买工伤保险。否则，用人单位将承担更大的责任。
当出现职业病时，若劳务派遣单位未为劳动者缴纳工伤保险，将由用人单位和劳务派遣单位共同承担责任。
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邸总，短期劳务是否必须有工伤保险，若有意外伤害保险可否认可？另外跟您讨论下，劳务外包人员的职业健康体检，他们公司在职业健康体检系统里面就没有注册，又不可能把他们纳入本司平台系统，这个情况，我们如何妥善处理？
第一点，对于〝短期劳务工〞没有明确的定义和说法。
当企业需要临时增加人手或者做一些临时的任务时，应该找有资质的劳务派遣单位提供劳务人员，其工伤保险是劳务派遣单位负责购买。
当然为了增加保障，可以同时为劳务人员购买商业保险。
第二点，关于劳务人员体检，由劳务派遣单位为主体到体检机构去做体检，体检的套餐需要按照你们公司对应岗位危害因素去设置。你们作为用人单位，可以要求派遣单位按照规定去做体检，以此作为供应商评价的重要指标。如果劳务人员没有做体检，就会有违法风险。