国家职业病防治规划（2021-2025年）解读
发布时间： 2021-12-17 来源: 职业健康司 “十四五”时期是我国开启全面建设社会主义现代 […]
国家职业病防治规划（2021-2025年）解读 Read More »
关于印发国家职业病防治规划（2021-2025年）的通知
发布时间： 2021-12-17 来源: 职业健康司 国卫职健发〔2021〕39号 各省、自治区、
关于印发国家职业病防治规划（2021-2025年）的通知 Read More »
【以案释法】罚1W | 未对员工开展职业卫生培训，三角一企业被罚款处罚
三角一公司因未能提供对员工开展职业卫生上岗前及在岗期间培训相关资料被处罚 2018年5月10日，三角安监分局执
【以案释法】罚1W | 未对员工开展职业卫生培训，三角一企业被罚款处罚 Read More »
公司职业卫生管理员有权查阅职业健康体检报告吗？
有权查阅。《职业病防治法》第三十五条规定：“用人单位应当……组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检
公司职业卫生管理员有权查阅职业健康体检报告吗？ Read More »
11职业病危害事故应急救援预案及管理制度
氢元素教育公司职业病危害事故应急救援与管理制度 为认真贯彻落实《职业病防治法》的要求，防止突发性重大职业病危害
11职业病危害事故应急救援预案及管理制度 Read More »
【以案释法】罚15W | 2020年度全国卫生健康执法优秀典型案例系列之五
国家卫生健康委日前公布2020年度全国卫生健康执法案例评查情况，重庆共有5件案例入选，获得通报表扬！重庆卫生健
【以案释法】罚15W | 2020年度全国卫生健康执法优秀典型案例系列之五 Read More »
【以案释法】2021年9月1日起，史上最严《上海市职业健康行政处罚裁量基准》施行！
政府对企业职业卫生健康管理越来越严苛，处罚力度由弱渐强。严控企业无视职业康法规，保护用人单位从业人员人身安全及
【以案释法】2021年9月1日起，史上最严《上海市职业健康行政处罚裁量基准》施行！ Read More »
职业禁忌证劳动者承诺其可以从事职业禁忌的作业，并放弃以后可能得职业病而诊断的权利，可以吗？
不可以。职业病防治法规定，不得安排职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 生命健康权是不可以放弃的。此时劳动者可
职业禁忌证劳动者承诺其可以从事职业禁忌的作业，并放弃以后可能得职业病而诊断的权利，可以吗？ Read More »
【以案释法】罚23.5W | 触碰职业禁忌高压线
2020年9月16日，温岭市卫生执法人员对甲公司进行现场检查， 发现甲公司安排三名职业禁忌人员上岗，
【以案释法】罚23.5W | 触碰职业禁忌高压线 Read More »
【以案释法】罚5W|“一年一次，过期不侯” 职业健康检查模式，不合法！
某市职业卫生监督执法人员在对一公司检查时发现，有多名接触职业病危害因素为噪声和二氧化锡的劳动者在未进行上岗前职
【以案释法】罚5W|“一年一次，过期不侯” 职业健康检查模式，不合法！ Read More »
长期作业导至肌肉劳损，是否可以诊断职业病？
不可以。目前国家法定职业病包括了10大类132种，并未列出肌肉骨骼疾病，属于肌肉骨骼疾病的仅有手臂振动病、滑囊
长期作业导至肌肉劳损，是否可以诊断职业病？ Read More »
【以案释法】罚1万|青海一企业负责人未接受职业卫生培训
信息来源：职业危害防护技术专业委员会 信息提供日期：2017-09-18 2017年6月8日和同年6月21日，
【以案释法】罚1万|青海一企业负责人未接受职业卫生培训 Read More »
【以案释法】警告|未按规定设置职业卫生管理机构、未配备职业卫生管理人员、未制定职业病防治计划和实施方案
【处罚日期】2021-01-12 【处罚单位】山东东基节能建材股份有限公司 【违法行为】未按规定设置职业卫生管
【以案释法】警告|未按规定设置职业卫生管理机构、未配备职业卫生管理人员、未制定职业病防治计划和实施方案 Read More »
自愿放弃离岗职业健康检查声明书（模板）
自愿放弃离岗职业健康检查声明书 本人姓名（即声明人）:XXXXXXX（工号：XXXXXXXXXX) 身份证号码
自愿放弃离岗职业健康检查声明书（模板） Read More »
09公司员工职业健康监护及其档案管理制度
氢元素教育公司劳动者职业健康监护及其档案管理制度 为规范公司的职业健康监护工作，切实维护员工的健康权益，根据国
09公司员工职业健康监护及其档案管理制度 Read More »
当疑似职业病最终未诊断上职业病时，是否该调离原工作岗位？
一般情况下，是需要调离的。 虽疑似职业病未诊断上职业病，但至少其体检的指标已经异常，要么是职业禁忌证，要么是职
当疑似职业病最终未诊断上职业病时，是否该调离原工作岗位？ Read More »