如何简单理解PC-TWA、PC-STEL和MAC的区别？
先看看GBZ2.1是如何解释，（当然你也可以不看，直接看我的大白话解释，只为便于理解，不为全面完整） 时间加权 […]
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【以案释法】工作场所与生活场所未分开 / 生产布局不合理，两家用人单位被行政处罚！
2021年，近日，嵊州市卫生健康行政执法队会同市人力社保局、市应急管理局、市生态环境局开展联合执法，对市内粉尘
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职业卫生监督检查中最常见的10种违法行为
在职业病防治工作中，卫生行政部门加强对用人单位职业病防治工作的监督检查是其依法行政的重要体现，也是确保用人单位
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有些职业病危害因素有接触限值，但没有检测方法，没有检测违规吗？
不违规。 虽然职业病危害因素的概念比较广，GBZ/T224中这样说：“在职业活动中产生和(或 )存在的、可能对
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【以案释法】罚5W | 加油站未体检、未培训！
10月18日，执法人员对兰石镇某加油站进行监督检查时发现，该加油站出示的一份《检测报告》显示其加油操作工位有苯
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东丽纤维研究所（中国）有限公司职业卫生培训
2021年11月12日，氢元素教育为东丽纤维研究所（中国）有限公司全体员工开展了职业卫生培训，经过前期沟通，针
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疑似职业病员工书面声明，其疾病为个人身体原有疾病，与公司无关，是否有法律效力？
其声明具有一定的法律效力，我们看看法律是如何规定的： 《职防法》第五十五条“用人单位应当及时安排对疑似职业病病
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职业健康检查要求员要进行复查，安排员工复查，并视同出勤，员工就是拒绝复查怎么办？
和工人说明情况，若不去复查，体检机构会根据第一次检查情况给出“职业禁忌证”或“疑似职业病”的结论，会带来什么后
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员工未做离岗体检，通过声明放弃体检的权利，解除了劳动关系，是否可以免除职业病的风险？
不可以。 员工离职时，若不做离岗体检，可通过员工放弃体检权利的声明，以达到合法解除劳动关系的目的，但无法免除该
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第十一期 主要负责人和职业健康管理人员培训班 培训成绩公布
培训时间 培训类别 姓名 学时 成绩 2021年11月9-10日 职业卫生管理人员 翟军 16 合格 2021
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员工未做离岗体检离职，怎么样避免法律风险？
有些员工离岗很突然，未做离岗体检就离开了公司，如何才能避免违法解除劳动关系呢？ 根据《职防法》第三十五条“对未
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培训的本质，不在于记住哪些知识，而在于它触发了你的思考！【氢元素教育第十一期职业卫生培训班】
2021年11月9日-10日，氢元素教育成功举办了第十一期用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训班。本期培训
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某员工刚刚做了岗中体检时听力正常，由于工作变动需要岗位调整，换岗时做岗前体检，却是噪声职业禁忌证，为什么？
因为岗前体检判定噪声职业禁忌证的要求比岗中体检严格。 因此，劳动者岗中体检虽未达到职业禁忌证，但很可能已经达到
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不接触职业病危害因素的叉车工，是否需要安排职业健康体检？
需要。 叉车是机动车，只是一种特殊的机动车，是归质监局管理，属于特种设备，需取得特种作业人员证书才可以驾驶。
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